
EB-5とEB-3は 雇用ベースの移民ビザ これらは、米国市民権・移民局 (USCIS) への有料申請プロセスを通じて、米国に居住するためのグリーンカードを提供します。
しかし、類似点はそこまでです。移民弁護士は、これらの主な違いは、EB-5 が必要とする点であると説明しています。 投資 一方、EB-3 にはスポンサーが必要です。
EB-3 は、熟練労働者 (A)、専門職 (B)、および非熟練労働者 (C) を対象とした雇用移民ビザです。応募するには必ず米国の雇用主またはスポンサーから永久職のオファーを確保する必要があります。
一方、EB-5は以下の要素を組み合わせたユニークなカテゴリーです。 投資と雇用創出。 EB-3 とは異なり、スポンサーは必要ありません。その代わりに、プロジェクトと場所に応じて、800,000万ドルまたは1.05万ドルをコミットする外国人投資家に応えます。
EB-800,000 グリーンカードの 5 万ドルと関連経費を支払う余裕がない個人は、将来の米国の誠実な雇用主が彼らに実行できる特定の職務を提供する場合、EB-3 ルートを選択できます。
ムラトベコフ移民法律事務所の創設者マナス・ムラトベコフ氏は、「EB-3は多額の投資を必要とせず、家族を連れて行けるため、良いプログラムだ」と述べた。しかし、課題は、外国人労働者を受け入れるために厳格なプロセスを経る意欲のある米国企業を見つけることだ、と同氏は付け加えた。
一方、EB-5ビザは通常、スポンサーとなる雇用主や応募する特定の求人を持たないが、必要な投資資本を持っている外国人を惹きつける。
「多くの人にとって、申請者のスポンサーとなることをいとわない真の米国雇用主を見つける現実的な見込みはないかもしれません」と、フォスター米国&グローバル移民サービスの会長、チャールズ・フォスター氏は言う。「そのような個人にとって、EB-5 優遇措置は、第三者の雇用主に頼ることなく、申請者が自らの権利で資格を得ることができる機会を与えてくれます。」
EB-3 と EB-5 雇用ビザの主な違い
EB-3 ビザでは、すぐにグリーンカードが取得できるわけではなく、複数の入国手続きが必要ですが、EB-5 では、USCIS が最初の申請書 (I-526) を承認すると居住許可が与えられます。
EB-3 の場合、米国の正当な雇用主またはスポンサーは、提供された仕事に適格な米国労働者がいないことを証明した後、米国労働省 (DOL) から PERM 労働証明書を取得する必要があります。
ムラトベコフ移民法律事務所の創設者マナス・ムラトベコフ氏によると、PERM証明書はUSCISに対し、「DOLは、あなたが米国で働きに来ているという事実、つまりあなたが必要なアメリカ人から仕事を奪っているわけではないことを喜んでいる」と伝えるものであるという。それ。このプロセスは、米国の労働市場が外国人による悪影響を受けないようにするために使用されます。」
ただし、PERM 証明書を取得するには、雇用主はまず、その職に適格な米国人労働者がいないことを明らかにする徹底した採用活動を実施する必要があります。このプロセスには、会社が外国人労働者の雇用を DOL に承認を求める PERM を提出するまでに約 180 日かかります。
企業は、米国の候補者がいずれも基準を満たさなかった理由を詳細に記載した採用報告書を提出する必要がある。専門職の採用要件は、非専門職の採用要件よりも厳格です。
その後初めて、企業は ETA Form 9089 を通じて PERM を要求できます。期間は 18 ~ 9089 か月です。この要求には、DOL による一般的な賃金決定を含める必要があります。証明書が承認されると、雇用主は承認された ETA フォーム 180 を XNUMX か月以内に USCIS に提出します (その後、PERM の有効期限が切れます)。
その後、求人企業はスポンサー付きの外国人労働者のためにフォーム I-140「外国人労働者移民請願書」を提出することができます。嘆願書は PERM の有効期限が切れる前に提出する必要があります。この段階で、USCIS はスポンサーとなる外国人労働者の資格情報を審査し、彼らがオファーされたポジションの資格を満たしているかどうか、また雇用主が合意されたウェッジを支払う経済的能力を満たしているかどうかを判断します。グリーンカード プロセスのこの部分には XNUMX ~ XNUMX か月かかる場合があります。
USCISがフォームI-140を承認すると、EB-3申請者とその扶養家族は、まだ母国にいる場合は米国領事館で、またはUSCISに直接申請することができます(フォームI-485)。アメリカに住んでいます
「EB-3優遇措置では、まず雇用予定者が労働認定プロセスを通じて、資格があり、意欲があり、能力のある米国人労働者がいないことを証明する必要があります。このプロセスには、ビザ番号が利用可能であると仮定して、米国内の個人がステータスの調整を申請できる資格を得るまでに少なくともXNUMX年以上かかります」とフォスター氏は言う。
一方、EB-5 の場合、投資家にとって最も要求の厳しいステップは次のとおりです。 法的な資金源の証拠を提供し、規制を遵守する。ただし、地域センターのプロジェクトや直接投資を通じて申請する場合は、オファーを待って自らスポンサーになる必要はありません。
EB-5 または EB-3 ビザの利便性は申請者の状況によって異なります
どちらのビザの発給時期も需要や状況によって異なります。 特定の国のバックログ、EB-5 (中国とインド) の場合など。
「法律では、全世界レベルの 28.6 件の 140,000% と未使用の EB-1 および EB-2 がこのカテゴリー [EB-3] に割り当てられると規定されています」と WR 移民マネージング パートナーのバーナード ヴォルフスドール氏は述べています。 「EB-3カテゴリーは2022年3月までの入荷待ちとなっており、実際には4~8年待つことになるが、中国やインドなどの特定の国ではさらに長く待たされることになる。中国人の場合、その推定期間は10~20年にもなり、インドの責任を負う人物の場合、XNUMX年以上待つのは馬鹿げています。」
フォスター氏は、EB-5 は、すでに米国に物理的に滞在している申請者にとってより便利であると付け加えました。「ビザ番号は一般にすべての国籍で利用できるため、EB-3 はステータスの調整をほぼ即座に申請し、就労許可と渡航書類を取得する権利をそれらの個人に与えるからです」 。これは、EB-30 優遇制度の未処理期間が XNUMX 年以上になる可能性があるインド生まれの申請者にとって特に重要です。」
EB-3は、H-1B就労ビザで米国にいる外国人労働者が解雇された場合の選択肢となる可能性がある。ただし、注意点があります。 「彼らは60日以内に新しい雇用主を見つけ、プロセス全体を最初からやり直さなければなりません。多くのインド人や中国人にとって、これは彼らを同じ雇用主の同じ仕事に閉じ込めることになります」とヴォルフスドルフ氏は説明する。
「EB-5は事実上、『フリーエージェント』になるための自己請願の道だ」と移民弁護士は付け加えた。 「現在、中国とインドを含むすべての国がEB-5投資家訴訟を起こし、数カ月以内に5年間の就労許可と渡航許可を取得し、XNUMX~XNUMX年で条件付きグリーンカードを取得できる。投資する余裕のある人にとって、これは「一生に一度」の機会です。」
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