アナヤット・ドゥッラーニ
いくつかの分野での人員削減、経済と市場の状況の変化により、外国人労働者が増加しています。 H-1Bビザ EB-5 ルートを検討しているその他の有効なビザ保持者。の EB-5移民投資家プログラム 永住権へのより早い道となる可能性があります。
仕事のために米国に来る高度なスキルを持つ外国人は、一時的な就労ビザを提供する H-1B ビザで入国します。ただし、H-1B ビザには年間割り当てがあり、雇用主のスポンサーが必要です。移民ステータスは労働ステータスと雇用主に基づいているため、労働者の長期滞在能力に影響を与えます。一時解雇の脅威は、労働者が就労許可を剥奪され、新たな職を見つけるのが困難になり、最終的には国外追放に直面することを意味します。
「1月に実施されたH-758,994Bの抽選では、85,000年度に利用可能な新規H-1Bはわずか2024万111,000機に対し、XNUMX万XNUMX名の有効登録があったが、実際にはUSCISは拒否や拒否を予想して約XNUMX万XNUMX名を選択した」とグラハム・アデアのエグゼクティブパートナー、チャド・グラハム氏は語る。は、同社の共同設立パートナーと YouTube シリーズ「Immigration for HR」を主催しています。
グラハム氏は、これは約15％の当選確率があったことを意味するが、「全登録の半分以上が複数の登録の受益者である個人によるものであったという事実と相まって」、通常の抽選と上級学位の抽選によって微妙に異なると述べた。
EB-5 の同時申請が H-1B ビザ保有者にどのように役立つか
すでに米国に滞在している H-1B ビザ保有者の場合、 EB-5 投資家プログラムは永住権への移行に適した選択肢となる可能性があります。 H-1B から EB-5 へのビザステータスの変更はより迅速なプロセスであり、H-1B ビザ保有者は母国に戻って領事館での手続きを行う必要がありません。
EB-5 プログラムは、雇用主の援助や雇用の申し出なしで永住権への道を提供します。 H-1B ビザ保有者は、EB-5 請願と同時にステータスの調整を提出することができます。の 5年のEB-2022改革および完全性法 H-1B ビザ保有者に次のオプションを与えます 同時出願これには、投資家の I-526E 請願書とステータス調整のための I-485 申請書を同時に提出する必要があります。
「EB-5 法の最近の変更は、I-526 を I-485 と同時に提出できることを考慮すると、多くの人が米国内でステータス調整を申請することを示しており、これにより国内の申請者は米国に留まることが可能になります」プロセスが進んでいる間、米国は」と述べた。 レイ・ラフード、メンバー、ノリス・マクラフリン、PA、移民実務グループ議長。
EB-5 プログラムを通じて、投資家は配偶者と 21 歳未満の子供のためのグリーンカードを取得でき、 米国に住み、働き、旅行する 自由に。
「かなりの数の個人が同時に申請することになると思います」とラフード氏は言う。
EB-5 オプションは、アビラム・サティヤデフにとってより良いルートであることが判明しました。彼は修士号を取得するために 2011 年にインドから米国に移住しました。 2013 年に卒業したとき、彼は米国に残りたいと決意しましたが、H-1B プログラムはより困難な道であると感じました。
バンガロールに拠点を置く起業家の父親が介入し、 不動産プロジェクト ボルチモアではEB-5キャピタルを通じて。 2016年、H-1Bに搭乗中に、 EB-5ビザを申請しました そして2017年にグリーンカードを取得しました。
現在、水道事業会社で働いているサティヤデフさんは、グリーンカードがなければ仕事に就くことができなかったでしょう。
「EB-5 は優れた代替品です」とサティヤデフ氏は言います。 「EB-5 ルートを選択したことに間違いなく非常に満足しています。覚えておくべき主な点は、綿密な調査を行って、最適な地域センターを選択することです。 EB-5 プロセスをサポートできる移民弁護士に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
L-1 および F-1 ビザ保有者は EB-5 の恩恵を受けることができます
の方向けのオプションもあります L-1 と F-1ビザ。 H-1B と L-1 には雇用主のスポンサーが必要ですが、F-1 には大学への通学が必要です。
グラハム氏は、H-1B への道が非常に困難になったため、多くの企業が H-1B に代わるものを模索していると述べています。同氏は、代替案の 1 つが L-XNUMX であると述べています。
「この場合、企業は従業員を少なくとも 12 か月間海外オフィスに派遣し、その後その従業員に社内転勤者として L-1 を申請させることを選択します」と Graham 氏は言います。
しかし、グラハム氏は、移転を行ったり来たりするためコストが高額になる可能性があり、従業員、配偶者、子供たちに迷惑がかかる可能性があると述べています。
「L-1 と H-1B に関しては、EB-5 ビザを取得できた場合、その人は合法的な永住権を持っており、特定の米国の雇用主に仕事を確保することを心配する必要はありません。抽選プロセスを経てください。」 H-1B と、それに続く H-1B および L-1 ビザの申請プロセスについてです」と Lahoud 氏は言います。
その人は合法的な永住権を持っているので、誰とでも仕事ができると彼は言う。
「EB-5 は、潜在的に F-1 ビザを除いて、これらの種類のビザの代替品ではありません。そうすれば、学生は 5 つの大学に制限される必要がなく、EB-XNUMX が有効な場合は、許可されれば、永住権が確保されます」とラフード氏は言う。
グラハム氏は、一部の企業は、Day 1 CPT やカリキュラム実践トレーニングを後援する大学を見つけて、F-1 への依存度を高めていると述べています。同氏によると、ほとんどの学校は生徒が少なくとも一学期を終えるまではCPTを提供しないという。
「しかし、有料制の一種であるDay 1 CPTを提供する代替大学がますます増えています。したがって、これらの大学には標準授業料を超える追加費用がかかることがよくありますが、そのおかげで、H-1B 抽選に落ちた従業員も失業期間を設けることなく就労許可を維持できる可能性があります」とグラハム氏は言います。
同氏は、従業員の入国手続きに後々重大な影響を与える可能性があるため、顧客にこれを行うようアドバイスしていないと述べた。ただし、これは使用されるオプションの 1 つです。
「人々は必死になって、利用できる可能性のあるすべての選択肢を検討していると言えます」とグラハム氏は言います。
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