最近の開発状況 H-1Bビザプログラム これは、米国における熟練外国人労働者の移民状況を一変させる重大な変化を示唆している。
改正には、2026年から始まる候補者選抜に関する新たな正式な規制、トランプ政権が新規申請に課した100,000万ドルの手数料に異議を唱える複数の訴訟に関する最新情報、新規申請者に影響を与えるソーシャルメディアの監視などが含まれる。
まず、2026年2月からH-1Bビザの抽選制度は、 賃金加重選抜制度 これは、より高い賃金を優先するものであり、H-1B ビザ申請プロセスの開始以来、最も重要な変化を示しています。
この変更の目的は、アメリカ人労働者の賃金と雇用機会を守りながら、熟練した外国人労働者を誘致することです。最終規則は2026年2月27日に発効する予定です。
DHSは、以前の抽選プロセスは、より安価な外国人労働者を求める雇用主によって悪用されることが多かったと述べた。
「最終規則はH-1Bビザの抽選制度を廃止するものではありません。しかし、従来の無作為抽選方式を、受益者中心の枠組みに賃金加重方式を上乗せした選考プロセスに置き換えることで、制度を大幅に変更します」と、アルマ法律事務所の米国移民弁護士、ジハン・マーリン氏は述べています。「選考確率は、提示された役職の賃金水準に応じて変動することになり、より上級で高給の役職に有利になりますが、同時に、あらゆる賃金水準における資格は維持されます。」
新しい H-1B 賃金加重選択はどのように機能しますか?
新しい選考プロセスにより、応募者全員にランダム抽選で与えられる約35%の確率が大幅に変更されます。この確率は、給与水準によって異なります。
– レベルI（最低賃金）: 15.29%の確率
– レベルII: 30.58%の確率
– レベルIII: 45.87%の確率
– レベルIV（最高給与）：61.16%の確率
「この変更によって、明確な勝者と敗者が生まれるでしょう」とマーリン氏は付け加える。「高賃金水準に分類される職種では、採用結果が大幅に改善されると予想されます。国土安全保障省は、賃金レベルIIIの職種では採用確率が45%以上、賃金レベルIVの職種では60%以上になると予測しています。これは、従来の制度では約30%でした。しかし、より初級で低賃金の職種では、採用確率は大幅に低下するでしょう。」
さらに、新規応募者は登録時に、給与水準、職種コード、勤務地に関する詳細情報を提供する必要があります。また、登録日時点の給与情報が正確であることを確認する必要があります。
マーリン氏はまた、H-1Bビザの上限は現在、報酬、SOCコード、勤務地などの要素によって決まり、それが選考結果に影響し、株式などの代替報酬を通じてより低い給与を提示するスタートアップ企業や企業に不利になる可能性があると指摘している。
移民弁護士 チャールズ・クック クック・バクスターは、最終規則の策定により、法的な異議申し立てが行われることを予想している。
「この最新の規則制定は、法律だけでなくH-1Bビザプログラムの趣旨とも完全に矛盾しており、USCISは間違いなく訴えられるだろう」と彼は言う。
USCISはまた、現在裁判で争われている、ビザ取得の条件としてビザ1件あたり10万ドルの手数料など、他の更新に加え、プログラムにさらなる変更が加えられる予定であると示唆した。
判事が別の請求を棄却した後も、H-1Bビザ料金に対する2件の訴訟は残る
12月23日、ワシントンの連邦地方裁判所判事は 課題の1つを却下した トランプ政権がプログラムの乱用を抑制し、米国の雇用を守るために、新規H-1B申請に対して9月に導入した10万ドルの手数料に対して訴訟を起こした。
却下された請求は米国商工会議所によって提出されたもので、同商工会議所は、この料金は連邦移民法に違反しており、雇用削減やサービス縮小につながると主張していた。
しかし、裁判所は判決を不服として控訴しており、現在、審理中である。 他の2件の訴訟 告訴は継続中。
10月、カリフォルニア州の雇用主連合は、H-1Bビザ申請者に対する新たな手数料要件に異議を唱える初の訴訟を起こしました。この要件は雇用主と外国人労働者の双方に経済的負担を課し、安定を阻害し、医療、教育、そして経済に重大な影響を及ぼすと主張しています。彼らは、手数料要件の即時撤廃をはじめとする救済策を求めています。
「集団訴訟の認証を申請し、仮差し止め命令を求め、今週、原告を追加したほか、原告と専門家からの複数の陳述書も提出しました」と、原告側弁護団の一員であるビザ法律事務所の米国弁護士グレッグ・シスキンド氏は述べている。「被告側は、新たな申し立てにまだ回答していません。」
米国商工会議所も10月に訴訟を起こしたが、現在は却下されている。
12月には、20人の司法長官が3件目の訴訟を起こし、新政策は違法であり、特に公共部門の雇用主に不必要な負担を課すものだと主張した。彼らは、国土安全保障省（DHS）がH-1Bプログラムに関する議会の意図に反し、この政策は正式な規則制定を必要とし、行政手続法（APA）に基づく行政府の権限を超えていると主張した。
「州司法長官による3度目の訴訟は、私たちが敗訴した場合でも、少なくとも対象州の住民にとっては救済を得られる新たな機会となる」とシスキンド氏は言う。
また12月、米国国務省（DOS）は、オンラインプレゼンスと ソーシャルメディアレビュー この要件には、すべての H-1B 主申請者とその H-4 扶養家族が含まれます。
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