プログラム史上初めて、 H-1Bビザ 宝くじはもはや運任せのゲームではなく、報酬戦略となっている。2027年の宝くじは3月に締め切られ、約57,600の雇用主から寄せられた343,981件の応募の中から120,141件が選ばれ、年間85,000件のビザ発給枠を満たした。
しかし、数字だけでは真実は分からない。これは、賃金加重方式という抜本的な新選考制度の下で実施された初の宝くじであり、その影響が最も深刻に感じられるのはカリフォルニア州だろう。
2027年の州レベルのデータはまだ確定していないものの、カリフォルニア州の雇用主が再び最大の採用枠を獲得すると予想されている。シリコンバレーとロサンゼルスを中心とするこの「ゴールデンステート」は、数十年にわたりH-1Bビザ発給の中心地として揺るぎない地位を築いており、歴史的に見ても全国で提出された申請件数の15%から20%を占めてきた。2025年時点で、カリフォルニア州は39,664人の新規雇用を承認し、全国総数の20%以上を占め、全米トップの座を維持している。
「カリフォルニア州のH-1Bビザの優位性は、長年にわたり、大量かつキャリア初期の人材採用によって支えられてきた」と述べている。 ベルナルド・ヴォルフスドルフWRイミグレーションのマネージングパートナー。
しかし、登録者総数は依然として多いものの、今年は選ばれる人の顔ぶれ、そしてその理由が、例年とは大きく異なっている。
新しいH-1B制度がカリフォルニアにもたらす変化
2026年は 賃金加重選抜 トランプ政権によって導入された制度。旧制度では、H-1Bビザの抽選は無作為抽選で行われ、新卒者も高度な専門知識を持つ上級管理職も同じ確率で選ばれていた。新制度では、この制度が完全に覆され、雇用主が提示する賃金に基づいて登録者を分類し、高給取りの労働者が選ばれる確率が大幅に高くなる。
この変更は、プログラムが本来の目的、すなわちアメリカ人の賃金水準を低下させることなく、高度なスキルと高い価値を持つ人材を確保するという目的を確実に達成するために設計された。
「H-1Bビザの選考はもはや単なる抽選リスクではなく、報酬戦略となり、雇用主は米国市民権・移民局や米国労働省の監視に対応しながら、移民の結果に合わせて賃金水準を調整する必要がある」とウルフスドルフ氏は述べた。
カリフォルニア州にとって、その影響は大きい。同州には国内でも有数の高給を支払うハイテク企業が集まっており、上級エンジニアや専門研究者にとって、採用される可能性が格段に高まったことを意味する。しかし、その利点には大きな代償が伴う。
「累積的な効果として、ビザの割り当てがカリフォルニア州の従来からの大量採用を行うハイテク企業から、高額な賃金を支払える企業へと静かに移行しており、州の人材エコシステムに長期的な影響を与えるだろう」とウルフスドルフ氏は付け加えた。
シリコンバレーにとって諸刃の剣
この新制度は明確な格差を生み出している。グーグル、アップル、メタといった、多くの職種で最高水準の報酬で知られる企業は、この制度から大きな恩恵を受ける立場にある。高給のシニア職を希望する候補者は、今年の抽選で選ばれる可能性が著しく高かった。一方、エントリーレベルの職種に応募する候補者は、当選確率がかなり低かった。
これはスタートアップのエコシステムにとって問題だ。ベイエリアや南カリフォルニアのスタートアップは、長年にわたり、特に低い初任給と引き換えに株式や機会を得ようとするF-1 OPT（Optional Practical Training：就労前研修）の卒業生など、キャリア初期の人材の安定した供給に依存してきた。
「賃金加重抽選は、より少ない高給の職種に有利なように偏らせ、そのモデルの根幹を損なうことになる」とウルフスドルフ氏は述べた。
その波及効果は、カリフォルニア州のテクノロジー業界の人材採用と成長の方法について、根本的な見直しを迫る可能性がある。
「特にF-1 OPTビザを持つ人材など、エントリーレベルの人材パイプラインは構造的に不利な立場にあり、カリフォルニア州の雇用主はキャンパスリクルーティングを再考せざるを得ず、海外採用や代替ビザ戦略を加速させる可能性もある」とウルフスドルフ氏は結論付けた。
次は何が来るのか
書類提出期間 この最初の賃金加重抽選で選ばれた雇用主の登録は、2026年6月30日まで受け付けています。全体像が明らかになるにつれ、データからは、カリフォルニア州のH-1B労働者が、プログラムの歴史上どの時点よりも経験年数が長く、報酬も高いことが明らかになると予想されます。この変化は、今後何年にもわたって州が技術系人材を惹きつけ、育成し、維持する方法を根本的に変えることになるでしょう。
免責事項: この記事で表明されている見解は単に著者の見解であり、必ずしも出版社およびその従業員の見解を表すものではありません。またはその関連会社。このウェブサイトにある情報は一般的な情報を目的としています。これは法的または財務上のアドバイスではありません。特定の法的または財務上のアドバイスは、お客様の特定の状況に関するすべての事実と状況を十分に知っている資格のある専門家のみが提供できます。 EB-5 プログラムに参加する前に、法律、移民、金融の専門家に相談する必要があります。この Web サイトに質問を投稿しても、弁護士と依頼者の関係は構築されません。あなたが投稿したすべての質問は一般に公開されます。質問に機密情報を含めないでください。
