JOBS 法に伴う EB-5 の主な変更点
米国証券法に含まれる制限を緩和するために、2012 年の Jumpstart Our Business Startups Act (「JOBS 法」) が署名されました。特に、この法律は SEC に規則 D の規則 506 を改正するよう要求しました。EB-5 市場では、ほとんどの資本調達は規則 D の規則 506 を利用しています。以下に、EB-5 市場に対する重要な変更の一部を示します。ジョブズ法:
- 一般的な勧誘。これは最大かつ最も話題になっている変更です。有価証券の発行者は現在、自社の有価証券を広く販売するために、看板、ラジオ広告、インターネット広告、その他の一般広告を掲載することができます。誰もが急いで広告を掲載する前に、これは証券の発行会社が新規および既存の規制の遵守を維持している場合にのみ許可されます。
- 「認定投資家」ステータスを確認するために必要な追加手順。一般勧誘を利用しようとする人の多くは、多数の人に証券を広範囲にマーケティングして販売することを想像しているかもしれません。しかし、これはほとんどが真実ではありません。発行者が一般勧誘規定を利用しようとする場合、証券を購入する個人が米国証券法で定義されている「認定投資家」の定義を満たしていることを確認する必要があります。これにより、有価証券の購入者は、認定投資家としての地位について第三者の認証を取得することが求められる可能性が高い。
- 悪い俳優。 EB-5 オファリングの多くは、規則 D の規則 506 を利用しています。JOBS 法に従い、特にオファリングに参加している発行者の執行役員である個人、または発行者の役員である個人は現在、規則 506 を使用することが禁止されています。以前に有価証券の購入または販売に関する特定の犯罪で有罪判決を受けたことがある場合、特定の重罪で有罪判決を受けた場合、SEC による特定の措置の対象となった場合、または自主規制組織から一時停止または追放を受けた場合。
これは、JOBS 法の結果として生じるさまざまな規制規則の変更の包括的または完全なリストではありません。さらに、上記で提供された情報は、JOBS 法のすべての影響、条件、例外を完全に説明したものではありません。一般勧誘ルールの利用を希望する EB-5 市場の個人は、一般勧誘を行う前に追加のコンプライアンス措置を講じ、専門家の指導を求める準備をしておく必要があります。
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