米国労働省（DOL）が提案している賃金規則が、様々な就労ビザプログラムに及ぼす潜在的な影響について懸念が広がっている。
米国労働省は、外国人労働者の賃金決定方法の変更案を提示しており、職種や地域を問わず最低賃金の引き上げを目指している。この取り組みは、外国人労働者が同じ場所で同じ仕事をしている米国市民と同等の報酬を受け取れるようにすることを目的としている。この新規則が実施されれば、労働者一人当たりの年間平均賃金は約1万4000ドル増加する可能性がある。
米国の移民専門家の中には、労働省が提案している賃金規則は、米国永住権を求める外国人労働者にとって課題となる可能性があると指摘する者もいる。
「これは、トランプ政権が高度なスキルを持つ外国人労働者の合法的な永住権取得への道であるH-1Bビザに放ったもう一つの弾丸だ」と、E3 Legal Advisors PLLCのマット・ゴードン氏は述べた。「これは最悪の政策だ。コストを押し上げ、優秀で高収入（納税）の労働者が米国経済の発展に貢献し続ける意欲を削ぐことで、米国の雇用主に損害を与える。」
ビザプログラムへの潜在的な影響
今回の改定は、H-1BビザやEB-2およびEB-3グリーンカード取得のためのPERM労働証明といったプログラムに影響を与え、雇用主が外国人労働者を雇用する際のコスト増につながる。この提案は5月26日まで一般からの意見を募集している。
「学生やオプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）を受けている人、特にインドや中国出身の人にとって、H-1Bビザ取得への攻撃は、米国での生活を実現することをさらに困難にするだろう」とゴードン氏は付け加えた。
労働省が最近発表した賃金に関する提案は、H-1Bプログラムをめぐる継続的な議論と変更に拍車をかけ、その費用と魅力に影響を与える。
「これらの措置により、この種のビザは雇用主にとって魅力が低下する可能性が高い。」 アンソニー・コルダ コルダ法律事務所の担当者は、「外国人労働者の賃金保護強化は歓迎すべきことだが、これらの提案は最終的に、米国市民の国内雇用を促進するどころか、雇用が米国外に移転する結果を招く可能性がある。これは米国経済にとって純損失となるだろう」と述べた。
EB-5ビザプログラムがもたらすメリットとは
EB-5プログラムは、H-1Bビザやその他の雇用ベースのビザカテゴリーから関心が移り変わることで恩恵を受ける可能性がある。
ロバート・ディバイン ベーカー・ドネルソン法律事務所は、「米国政府がHビザの取得難易度を上げるためのあらゆる努力は、永住権取得のためのEB-5プログラムの魅力を高める」と指摘した。
しかし、既得権保護の期限が近づき、1月に予定されている最低投資額の引き上げ、そして後退の可能性が迫るにつれ、この方法で永住権を取得する機会は減少している。
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