H-1Bビザの抽選は、2026年3月4日から3月19日まで行われます。この期間中に、申請者は受益者を電子的に登録し、登録料を支払い、2026年3月31日までに選考通知を待つ必要があります。
受益者候補者はまだビザの選考を受けていませんが、抽選プロセスの初期段階からEB-5申請の準備を始めることができます。両方のプロセスは同時に進行する場合もあります。
H-1Bビザは「二重目的」ビザであり、H-1Bステータスを維持しながら永住権（グリーンカード）の取得を合法的に目指すことができます。米国でH-1Bステータスで就労する多くの外国人は、永住権取得の手段としてEB-5申請（フォームI-526E）を選択しています」と述べています。 デビッド・サンティー サンティー法律事務所の。
「H-1Bビザ申請予定者は、現在または将来EB-5移民ビザの申請を検討している場合でも、H-1B抽選に参加して問題なく選ばれる可能性があります」とEB-5弁護士は述べています。 ヒメナ・カブレラ ヒメナ・カブレラ法律事務所の。
H-1Bビザ申請者がEB-5を申請するために知っておくべきことは何ですか?
ただし、H-1B 抽選と EB-5 ビザ申請を同時に進めるには、移民弁護士のサポートを受けながら、慎重な計画と移民手続きを明確に理解する必要があります。
「資格がある場合はH-1Bビザの登録を目指すことが依然として推奨されますが、同時に長期的な移民戦略を検討することも同様に重要です。その選択肢の一つとして、EB-5プログラムを通じて「グリーンカード」を取得することが挙げられます。」 ジェーン・ウェイ TLA法律事務所の弁護士はこう述べています。
H-1Bビザの申請者は、EB-5ビザを米国市民権移民局（USCIS）に直接申請する外国人と同様の審査と手続きを受ける必要があります。
EB-5 申請の準備には通常、必要な書類の収集、投資機会に関するデューデリジェンスの実施、EB-5 投資の資金源の文書化が含まれます。
「慎重に計画を立てれば、申請者はI-526EとI-485を同時に申請することができ、EADを取得し、場合によっては比較的短期間で『グリーンカード』を取得できます。この戦略は、継続的なステータスに関する懸念に対して、より安定的かつ永続的な解決策をもたらす可能性があります」とウェイ氏は付け加えた。
H-1Bビザの抽選に当選し、発給が許可された場合、永住権取得を目指しつつ、一時的な滞在資格で米国に入国することができます。「EB-5ビザの申請が保留中、または滞在資格の変更申請が保留中であっても、H-1Bビザの申請には影響はありません」と、サンティー法律事務所のデイビッド・サンティー氏は述べています。
ステータスの調整は EB-5 ビザ申請と同時に申請されます。
「永住権取得を目指しながら、一時的なH-1Bステータスで米国に入国することは可能です」とサンテ氏は言います。「H-1Bステータスの延長についても同様です。いずれの場合でも、EB-5ビザの申請またはステータス変更申請が保留中であっても、H-1B申請に影響はありません。」
しかし、ウェイ氏は、H-1BビザとEB-5ビザの申請を成功させるには、包括的な調整が不可欠だと警告しています。「重要な要素には、現在のステータス（F-1 OPTなど）の有効期限、H-1Bビザの発効予定日、EADの処理時間、I-485の審査スケジュールなどがあります。これらの要素を慎重に調整することで、合法的なステータスに空白が生じず、就労許可の継続性を確保する必要があります」と彼女は述べています。
2026年のH-1Bビザ抽選の主な変更点と要件
H-1Bビザの抽選は、選考プロセスと申請者が受ける審査にいくつかの大きな変更が加えられた後に行われます。
12月、抽選方式は賃金加重選考プロセスに移行し、より高い賃金を提示する候補者が選考される可能性が高まりました。さらに、米国の修士号以上の学位を持つ候補者は選考プロセスで有利になります。雇用主は登録時に、職種コード、勤務地、希望給与など、選考の可能性に影響を与える可能性のある具体的な情報を提供する必要があります。
USCISが3月31日までに抽選結果を発表すると、選ばれた雇用主には、申請が選ばれたことを確認する通知が届きます。その後、指定された期限内に必要書類を添えて、H-1Bビザ申請書を提出できます。提出後、米国移民局は申請書を審査・処理し、H-1Bビザ申請の可否を決定します。
雇用主は通常、選考通知に記載されている期限内にH-1Bビザの申請を完了し、提出する必要があります。この段階では、新たに10万ドルの申請料が課される方は、選考確定後、申請を確定する際にこの料金を支払う必要があります。この料金は、2025年9月21日以降に提出された申請に適用されます。しかし、この料金をめぐる訴訟が3件起こっており、この料金の普及状況については依然として不透明です。裁判所の最終的な判決によっては、この料金の適用方法が変わる可能性があります。
魏氏は、これらの変更により、雇用主が外国人労働者を雇用するコストが高くなり、規則違反のリスクが増すだろうと述べている。
「これらの変更により、ますます多くの雇用主が外国人労働者のスポンサーシップを躊躇するようになる可能性があります」と弁護士は付け加えた。「この影響は、まだ在学中の留学生や、最近卒業したばかりで職務経験が限られている留学生に最も強く感じられるでしょう。」
2026 年の抽選では、H-1B ビザの上限総数は変更なく、合計 85,000 件のビザが利用可能となります。そのうち 65,000 件は通常の上限ビザで、20,000 件は米国の修士号を保有する候補者向けの免除対象の追加ビザです。
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