練習の構成
EB-5ビザプログラムに関して移民法を専門とする弁護士は、多様な移民法業務を行っている可能性がある。
EB-5 弁護士は、米国移民法のみを専門的に扱うことも、移民法と一般実務を組み合わせて業務を行うこともできます。小規模な法律事務所で実務を行う人もいます。同じ独占性と組み合わせが、大規模な法律事務所の実務担当者にも適用される場合があります。
EB-5の専門分野
EB-5分野で熟練するには、セミナーやカンファレンスへの参加に必要な費用と時間を費やす必要があります。そしてもちろん、EB-5クライアントを代理する実務経験が鍵となります。目標は、この分野を専門とする弁護士としての評判を確立することであり、それが結果として、より多くの潜在顧客からのサービスに関する問い合わせにつながるでしょう。
マーケティングや広告
潜在的な顧客、そして一般の人々は、EB-5 などのあなたの専門知識と専門的な実践領域を継続的に認識する必要があります。
EB-5分野における顧客および潜在顧客には、EB-5地域センターおよび/またはEB-5地域センタープロジェクトの設立に関与している、または関与を希望する主要関係者、およびEB-5プロジェクトへの潜在的な外国人投資家が含まれる。
EB-5 法律サービスのマーケティングや宣伝を希望するマーケティング グループが多数存在しますが、通常は料金を請求することに注意してください。料金を支払う前に、グループのサービスの信頼性と有効性を調査することが不可欠です。
このトピックの詳細については、クリスタル・C・グリーン著「直接投資プロジェクトにおけるEB-5ビザ弁護士の役割」を参照してください。
効果的なEB-5の実践を始める
クライアントおよび潜在的なクライアントは、EB-5 分野における即時の専門知識と経験を必要とします。
EB-5市場に参入しようとしている方にとって、今日のEB-5市場における最善のアドバイスは、経験豊富で知名度の高いEB-5専門弁護士と共同で弁護を行うことです。信頼できる経験豊富なEB-5専門弁護士を活用することで、EB-5の手続きを不必要な遅延なく進めることができます。あなたのチームに経験があることを知れば、クライアントや潜在顧客はEB-5の弁護を依頼する可能性が高くなります。
EB-5 プロフェッショナルのチーム
経験豊富で専門性が高く、知名度の高い専門家チームを持つことも同様に重要である。
EB-5 弁護士は、指示を与える際に、クライアントのスケジュール目標と、専門チームのメンバーが必要な文書を提供するのにかかる現実的な時間を認識する必要があります。プロジェクトは、USCIS の規則、規制、ポリシーに準拠した EB-5 である必要があります。目標は、専門チームのメンバーによって提供されるサポート文書を備えた EB-5 プロジェクトが USCIS によって承認されることです。
EB-5移民弁護士、証券法弁護士、経済学者、そしてEB-5地域センタープロジェクトの事業計画担当者を専門家チームに含めるべきである。
EB-5地域センタープロジェクトのマーケティング
EB-5 地域センター プロジェクトは、USCIS の規則、規制、ポリシーに準拠した EB-5 である必要がありますが、EB-5 地域センター プロジェクトが成功するには、市場性も必要です。
EB-5 地域センター プロジェクトが市場性があるためには、外国投資家にとって魅力的でなければなりません。したがって、EB-5 弁護士として、EB-5 地域センター プロジェクトが資金を投資しようとしている外国投資家の情報源にアクセスできるよう支援することが不可欠です。
規制の遵守
外国人投資家クライアントが特定の EB-5 地域センター プロジェクトに投資することを決定した場合、EB-5 地域センター プロジェクトはファインダー手数料の支払いを提案する場合があります。ただし、一部の弁護士規則では、弁護士がこの発見者の手数料を受け取ることを許可していないことに注意してください。弁護士の規則に加えて、あなたの実務に適用される可能性のある証券規制にも注意する必要があります。
諸経費と運用コスト
間違いなく、EB-5 の実践は労働集約的であり、スタッフの多大な時間と裏付けとなる文書が必要です。
開業医は、クライアント数の増加に伴うスタッフの増加と間接費を考慮した事業計画と年間予算を立てることが不可欠です。
EB-5 地域センターの業務では、EB-5 地域センター プロジェクトのすべての外国投資家を代表する法律事務所がブローカーによって選ばれる場合があります。
余分な人員による不必要な諸経費や運用コストを回避するには、必要な資金源の文書を準備する信頼できる専門組織を維持することが賢明で費用対効果が高いと考えられます。これらの組織を雇用するコストは、新しいスタッフを雇用するコストよりも低くなる可能性があります。
効率的なEB-5実践の維持
練習を効果的かつ効率的に管理する方法はたくさんありますが、鍵となるのは規則性と一貫性です。
たとえば、スタッフとの毎週のミーティングをスケジュールして、ケースのステータス、タイムライン、申請や実行すべき作業の期限を確認します。
経験豊富な EB-5 弁護士または共同弁護士の EB-5 弁護士が、スタッフと質問について話し合ったり、分析をレビューしたりするためのオープンドア ポリシーを持つことが重要です。 EB-5 の実践にはチーム努力のアプローチが不可欠であり、それがクライアントに利益をもたらします。
EB-5 クライアントは、EB-5 弁護士がクライアントを代表して EB-5 の目標を達成するための知識、専門知識、経験を持っているという確信を常に持つ必要があります。
EB-5 プロジェクトに関して結果の保証を提供したり、ビジネス上のアドバイスを提供したりしてはなりません。 EB-5 プロジェクトについては、経験豊富な EB-5 実践者と共同カウンセリングすることが常に有益です。
