（2025年XNUMX月に見直し）
EB-5ビザの成功には雇用創出が不可欠である理由
当学校区の 米国EB-5移民投資家プログラムUSCISが管理するこの制度は、外国人投資家が800,000万ドル（TEAの場合）または1.05万ドルを新規商業事業に投資することで、米国のグリーンカードを取得できるようにします。新規事業は、資格のある米国人労働者のために少なくとも10人のフルタイム雇用を創出または維持する必要があります。雇用創出は、直接的、間接的、または誘発的を問わず、申請前に行われなければなりません。 フォーム I-526 または、フォームI-829によるXNUMX年間の条件付き居住許可取得後、条件が解除された認定事業計画書に記載される必要があります。投資家は、直接投資、または間接的な雇用カウントが認められるUSCIS認定の地域センターを通じた参加のいずれかを選択できます。地域センターは指定地域の経済成長を支援するため、USCISによる正式な指定が必要です。
外国人起業家または投資家が米国の投資家ビザを取得するには、以下の条件を満たす必要があります。 特定の要件、米国のビジネスに 800,000 万ドルまたは 1.05 万ドル (場所に応じて) を投資するなど。
さらに、EB-5 への投資では、資格のある米国の労働者のために、少なくとも 10 人のフルタイムのポジションを維持または創出する必要があります。この求人の作成または保存は、投資家が求人を提出する前に行う必要があります。 I-526、または、投資家の2年間の条件付き永住権期間内に雇用が創出されることを事業計画を通じて証明する必要があります。の 雇用は維持されなければならない 2年間の条件付き永住権期間中、許可申請まで I-829 条件を削除します。
EB-5 プロジェクトで作成されたジョブは次のように定義されます。 直接的、間接的 or 誘発される。場合によっては、EB-5 ビザ申請者は、EB-5 資本が投資先の事業で直接働く従業員の直接雇用の実現につながったことを証明する必要がある場合があります。
2022 年改革・健全化法は EB-5 の雇用創出にどのような影響を与えましたか?
当学校区の 5年のEB-2022改革および完全性法 雇用創出規則を厳格化し、プログラムの監督体制を強化しました。間接雇用の上限を90%（短期建設雇用は75%）に設定し、プロジェクトは直接雇用に重点を置くよう促しました。また、この法律は、ビザの枠を確保し、手続きを迅速化することで、地方および失業率の高い地域への投資を優先しました。監査、現地視察、不正行為防止のためのインテグリティ・ファンドなど、より厳格なコンプライアンス措置を導入しました。さらに、プロジェクト資金が早期に返済された場合でも継続的な雇用創出を確保できるよう、再配置に関する規則を明確化しました。全体として、この法律は説明責任を強化し、EB-5投資が真に検証可能な米国雇用を創出することを目指しました。
地域センタープロジェクトと直接投資の雇用創出要件
EB-5 地域センター 地域センターは、移民投資家パイロット プログラムに基づいて 1992 年に設立されました。地域センターは、USCIS によって両方をカウントすることを許可されている経済単位です。 直接 間接的な EB-5 プログラムに基づく雇用創出要件に沿った雇用。
地域センターは、地域の生産性を向上させ、経済成長を促進し、国内資本投資を増加させ、雇用創出を増加させる民間または公的機関です。地域センターは USCIS によって指定されなければなりません。 USCIS には、地域センターの指定に特定の基準があり、EB-5 の首都がどのように雇用を創出するかについての経済モデルを通じた実証や、地域センターが地域や米国経済にどのようにプラスの影響を与えるかについての提案などが挙げられます。
EB-5 地域センターを通じて投資する利点の 5 つは、EB-XNUMX 投資の雇用創出要件に直接的な雇用だけでなく、間接的および誘発された雇用もカウントできることです。
一方、地域センター以外の営利団体へのEB-5投資は、投資を受けた企業内にフルタイムの直接雇用を10件創出する必要がある。
直接の仕事
直接の仕事は、資格のある米国の労働者および従業員にとって、識別可能な実際のポジションです。これらの雇用は、外国人起業家が投資した事業で形成されます。 EB-5 キャピタル プログラムの要件に従って。各ポジションはフルタイムである必要があります。これは、このポジションが投資先の企業の従業員に毎週少なくとも 35 時間の労働時間を提供することを意味します。フルタイムのポジションに代わる選択肢として、ジョブシェアリングのオプションがあります。ジョブシェアリングでは、資格のある従業員が XNUMX つのフルタイムのポジションの時間を自分たちで分割することができます。この場合、フルタイム従業員が通常働くのと同じ時間を、ジョブシェアリング契約の各個人で分配する必要があります。パートタイムのポジションは、フルタイムのポジションと同じ時間数であっても、これらの要件を満たすために組み合わせることはできません。
間接的な仕事
間接的な雇用は、組織と関連または提携している企業や営利企業で実現されます。 EB-5 地域センター。これらの雇用は、移民投資家が投資した資本によって生み出されたことが今でも示されている。 USCIS は、USCIS 指定の地域センターを通じた EB-5 投資の場合にのみ、間接雇用のカウントを許可します。間接的な雇用は通常、サービスや商品を供給する企業内で創出されます。 EB-5プロジェクト 問題の
誘発された仕事
誘発雇用とは、地域センターが位置するコミュニティで創出される雇用のことです。コミュニティ内で EB-5 プロジェクトに携わる労働者による支出の増加は、誘発された雇用の創出に起因すると考えられます。
資格のある従業員
USCIS は、資格のある従業員を米国で就労許可を得ている個人と定義しています。資格のある従業員は、米国国民または永住者であることができます。資格のある従業員には、国外退去停止中で現在米国に居住している人、条件付き居住者、難民、亡命者が含まれます。 EB-5 投資によって創出された雇用を数える目的で従業員としての資格を持たない個人には、米国で働く許可を持たない個人、EB-5 ビザを申請する外国人起業家、外国人投資家の家族が含まれます。 （配偶者と子供を含む）および米国在住の外国人で、 非移民ステータス (H-1Bを含む)。
問題のあるビジネス
USCISは、EB-5申請者はカウントされるだけであると指摘しています 保存された 問題を抱えた企業内での仕事。
問題のある企業とは、純損失を経験し、最低 12 年間存続している企業として定義されます。純損失は、EB-24 出願人の I-5 請願の優先日前の 526 ～ 20 か月の間に発生したものでなければなりません。さらに、損失は損失発生前の企業価値の少なくとも XNUMX% に等しくなければなりません。
このトピックの詳細については、 ザカリー・ロドリゲスによる合理的な説明.
