私のEB-3グリーンカードはまだ審査中です。しかし、素晴らしい仕事のオファーを受けたいと考えています。どのような選択肢がありますか？この仕事を受けた後、当初の予定通りEB-5ビザを申請することは可能でしょうか？
答え
デビッド・ラフト
EB-5移民弁護士ご質問への回答には、通常、あなたが現在米国に滞在しているかどうか、滞在している場合は米国移民局（USCIS）に身分調整申請を提出して審査中であるかどうか、そうでない場合は、どのような非移民ビザのステータスを保持しているかなど、より詳細な情報が必要となります。
一般的に、EB-3ビザ申請は、雇用契約に基づき、将来の永住権取得資格を得るためのものです。米国の雇用主は、EB-3ビザ申請時に提示された職種で、かつ米国永住権取得後に雇用する意思があることを条件に、2回目または3回目のEB-3ビザ申請の承認を得るために、新たな申請を行うことができます。もちろん、永住権取得後には、申請者自身もその雇用主のもとで働く意思があることが前提となります。
EB-3ビザ申請は複数回提出することが可能で、USCIS（米国市民権・移民業務局）は通常、I-140申請を承認し、当初の優先日を維持することができます。ただし、雇用主を変更する場合は、雇用主が有効な非移民就労ビザのスポンサーとなるか、またはEB-3ビザ申請をスポンサーする雇用主のために実際に就労するための有効なEADカードを取得することで、非移民ビザのステータスを維持する必要があります。
EB-5申請は、特に深刻な割り当ての滞留が発生している国で生まれた場合、EB-3カテゴリーで永住権を取得するよりもはるかに早く永住権を取得できる可能性があります。このような申請は、EB-3申請とは別に提出できます。
デビッド・S・サンティー
EB-5移民弁護士I-140が承認され、I-485が180日以上保留中の場合、「ポータビリティ」の対象となる可能性があります。ポータビリティにより、元の優先日を維持し、新しい雇用主を通じて調整を行うことができます。ポータビリティの要件をすべて満たしていることを確認するため、EB-3申請に精通した弁護士に相談することをお勧めします。EB-3調整申請が保留中であっても、EB-5申請を提出することは一般的に禁止されていません。
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