EB-5 ジョブはどれくらいの期間作成する必要がありますか?

必要なのは、10 件の常用雇用が作成されたことを示すことだけです。後でジョブが存在しなくても問題ありません。時間の要件はありません。

条件を撤廃する投資家側の I-829 請願が承認されるまで、恒久的なフルタイムの雇用を維持しなければなりません。投資家ごとに必要なフルタイムの雇用数が維持される限り、従業員を補充し、実際の雇用が維持される限り、従業員を自由に雇用したり、途中で解雇したりすることができます。

ジョブは、プロセス期間中、つまり条件が最終的にグリーンカードステータスから解除されるまで、作成され維持される必要があります。 3 ～ 4 年の期間を想定すると、ほぼ正確になります。 XNUMX 個のジョブが存在する限り、実際の従業員は変わる可能性があります。同じ人がどの仕事にも留まる必要はなく、退職した人が交代する限り、その職務は存続します。

EB5 ジョグは、個人が条件付き居住権を持つ XNUMX 年間に作成する必要があります。さらにサポートが必要な場合は、お気軽にお問い合わせください。

創出される雇用は「永続的」でなければなりません。これは、その雇用が会社の存続期間中継続するという *期待 * があることを意味します。ただし、これらの職務を担う従業員は「随意」従業員であり、経営陣の判断に応じて置き換えることができます。ジョブが存在し、満たされている限り、EB-5 要件は満たされます。さらに、EB-5 グリーンカードの条件が解除されると、USCIS は企業の雇用統計を積極的に監視しなくなります。

規制では、526 年以内、またはその後の合理的な期間内に雇用を創出する必要があると定められています。実際には、これらすべてを 829 年以内に作成する方がよいでしょう。ジョブはフルタイムである必要があり、存在しなければならない最長時間はありません。ただし、最初に請願を承認してもらうには、包括的な事業計画が必要であり、雇用創出のニーズと従業員をいつ雇用するかを説明する必要があるため、そのスケジュールを厳守する必要があることに留意してください。もし可能なら。そうしないと、問題が発生し、「重大な変化」について説明しなければならない可能性があります。雇用創出のスケジュールが合理的で、信頼でき、実現可能であれば、最初の請願で承認されない理由はありません。 I-9。 I-XNUMX 条件の解除段階では、四半期ごとの賃金報告書、給与記録、I-XNUMX フォーム、労働者が雇用の資格と許可を持っていることを示すバックアップ文書を提示する必要があります。カウントされるのはポジションであり、そのポジションに就く個人ではないため、従業員の離職があっても大丈夫です。この情報がお役に立てば幸いです。

2年の期間とその後の条件解除申請の処理時間が完了し、投資家が永住権を獲得すると、雇用と投資の問題は移民問題とは無関係になる。また、従業員が退職し、交代した場合も 1 つの仕事としてカウントされます。実際の個人は関係ありません。

10の雇用はI-2の承認から526年以内に創出されなければならない。各投資家の 500,000.00 ドルで 10 件の雇用が創出されたことを証明できれば、条件の解除が受け入れられます。地域センターの場合は、直接的および間接的な仕事の両方がカウントされることに注意してください。他にご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

USCIS は、仕事は 2 年間続けなければならないという立場をとっているが、異なる人が異なる時期に同じ役職に就く可能性があることを認めている。

雇用は事業計画に従って作成する必要があります (つまり、最初の 829 年間にすべての従業員を雇用する必要はありません)。重要なのは、各個人が I-XNUMX 請願書を提出するまでに必要な仕事に就いていることです。

それは問題によって異なります。地域センターの場合は、経済報告を確認する必要があります。それが Eb 5 の直接の文脈にある場合、問題は「従業員」ではなく「役職」の XNUMX つであり、その役職が作成される、または作成されるだろうという合理的な確実性がなければなりません。

EB-5 の雇用創出要件は、個人ではなく、フルタイムの永久職を対象としていることに注意してください。したがって、EB-5 エンティティが創出する雇用は、ビジネスが存在する限り永続的である必要がありますが、少なくとも I-829 が承認されるまでは確実です。それらの仕事を担う従業員が退職し、その代わりに他の人が雇用される場合でも、その仕事はまだ存在するため、それは許容されます。

10 人の新しい従業員ではなく、XNUMX 人の新しい仕事です。

I-829が承認されるまでは、この地位を維持する必要がある。 2 件の仕事はすべて、条件付き PR が付与されてから 829 年以内に実施され、その後 I-XNUMX が保留されている間継続されなければなりません。

2年間続けなければならない建設業以外の仕事はすべてフルタイムでなければなりません。残念ながら、答えは簡単ではなく、この決定を行う際には多くの要素を考慮する必要があります。

雇用は約 4 年間創出する必要があり、これは永久グリーンカードを取得するまでのプロセス全体にかかる期間です。従業員が辞めても補充された場合は問題ありません。私は通常、I-526 を提出する前にジョブを作成する必要があるとクライアントに伝えます。そうしないと、追加の証拠を求める厄介な RFE 要求が届くことになります。

それはいいです。グリーンカードから条件を削除するために請願書が提出された場合、2年以内に雇用を創出する必要がある。