EB-5 従業員の給与要件は何ですか?

EB-5 プロジェクトの従業員の給与については、雇用に関する地方、州、連邦の法律で義務付けられているもの (最低賃金など) 以外には、実際には固定された規則はありません。条件の削除を申請する場合、直接雇用者の給与記録を提示する必要があります。

EB-5 投資は、新規事業の立ち上げ、ソフトおよびハード費用、在庫、家具、設備、マーケティング、リースおよび給与の保証金に充てられる必要があります。必要な従業員の給与は、最低賃金で構いません。

最低賃金以外に最低給与はありませんが、創出される職種には少なくとも週 35 時間の勤務時間が必要です。投資は従業員の給与の支払いに充てられることは確かですが、I-526 申請が承認されるためには、全体的な事業計画が信頼性があり、実現可能である必要があります。

EB-5 法には給与要件は見当たりません。要件は、従業員が資格を有していることであり、これには投資家、配偶者、子供、非移民ビザ保持者を除く、米国で働く許可を持つすべての人が含まれます。したがって、私は次のように想定しています。投資は単一の企業に対して行う必要があります。企業は職を創出します。企業は投資資金を事業計画に従って使用します。事業計画が USCIS に承認された場合、企業は投資資金を計画どおりに使用できます。USCIS が事業計画を承認しない場合、支払われる給与は無意味です。ただし、計画が承認された場合、標準以下の賃金で資格のある人を雇うことは困難です。それが可能で実行された場合、創出された仕事は正当な職ではないと異議を唱えられる可能性があります。

最低賃金要件を除き、EB-5 従業員に対する個別の要件はありません。EB-5 資金は賃金の支払いに充てられる場合がありますが、ビジネスには包括的な EB-5 準拠のビジネス プランも必要になります。

もちろん、EB-5 投資は従業員の給与に充てることができます。最低賃金に関しては、その地域の職種の「市場価格」を目指す必要があります。

米国の法律では、給与に関する要件は連邦最低賃金に関するもののみで、投資先の従業員に対してそれ以外のものを義務付ける規制はありません。

はい、給与については考慮されるかもしれませんが、事業計画はビジネス上の意味を成すものでなければなりません。フルタイム従業員の要件は週 35 時間です。プロジェクトが所在する特定の州の最低賃金要件を満たす必要があると思います。繰り返しますが、すべては事業計画がビジネス上の意味を成すかどうかにかかっています。

給与に関する具体的な要件はありませんが、適切なもので、最低賃金以上であることは明らかです。従業員は全員、米国市民または米国永住者でなければなりません。通常、I-9 フォームと W-2 のコピーが要求されます。EB-5 投資の一部は、合理的な範囲内で給与に充てることができますが、一般的には、少なくとも 10 年以上かけて XNUMX のフルタイムの雇用を創出する方法と、その期間中にそれらの資金をすべて雇用創出に活用する方法を示す事業計画が必要です。

EB-5 労働者には最低賃金の要件はありません。最低賃金が支払われていれば、それは受け入れられるようです。