L-1ビザとは何ですか?

海外の外国企業に雇用されている、または雇用されており、米国内の関連事業体に転勤している個人は、米国での L-1 カテゴリーの一時的ステータスの資格を得ることができます。 L-1 カテゴリーには年間ノルマがなく、多くの場合、トップクラスへの明確な道筋があります。 永久グリーンカード。そのため、一部の人にとっては L-1 カテゴリが良い選択肢になる可能性があります。

資格を得るには L-1ビザ, 申請者は、米国に入国する前の 3 年間のうち少なくとも 1 年間、資格のある組織で役員、管理者、または専門知識を有する者として働いた経験がある必要があります。これらの各用語については、以下で説明します。

最初の 3 つの関係は一目瞭然です。ただし、関連エンティティを識別するのが難しい場合があります。典型的な関連会社関係は、2 つの子会社が同じ親会社または個人によって所有および管理されている場合に存在します。アフィリエイトは、同じ個人グループによって所有および管理されるエンティティであることもできます。この場合、各個人は各エンティティのほぼ同じシェアまたは割合を所有および管理します。適格組織要件を裏付けるために、組織文書、株券、株式台帳、および同様の証拠を提出する必要があります。

経営者、幹部、または専門的な知識能力。 L-1 受益者は、管理職、経営幹部、または専門知識の能力を持って海外で雇用されている必要があります。マネージャーは、他の上級従業員または会社の特定の部門を監督および制御します。 L-1 の目的では、監督される人が専門家でない限り、マネージャーには第一線の監督者は含まれません。

経営幹部は、ほとんど、またはまったく監視することなく、より高い広範なレベルで組織を指揮します。通常、経営陣は会社の目標とポリシーを設定します。

専門知識を持つ従業員とは、特に国際市場で適用される会社の製品、サービス、または機器に関する知識、または会社のプロセスの専門知識を備えた個人です。専門知識 L-1 請願書を米国市民権移民局 (USCIS) が満足するように文書化することは困難です。これらは、熱心かつ慎重に取り組む必要があります。

この要件への準拠を証明するには、受益者の義務および/または正式な職務内容を説明した外国法人からの書簡を提出する必要があります。追加の証拠には組織図が含まれる場合があります。その人がマネージャーの場合は、誰を管理しているのか、そしてその職務を示してください。

L-1受益者は、一時的な資格で米国に入国する前に、外国法人でフルタイムの管理職、幹部職、または専門知識の職をXNUMX年間のうち連続して少なくともXNUMX年間務めていなければなりません。したがって、米国に XNUMX 年間留学しているが、資格として入学する前の XNUMX 年間は外国企業で働いていた個人となります。 F-1 学生 L-1 受益者としての資格を得る可能性があります。さらに、外国人雇用は合計 XNUMX 年ではなく、連続 XNUMX 年間である必要がありますが、別の一時的な資格で短期間米国に滞在した場合でも、継続要件が妨げられることはありません。この点に関する証拠には、通常、給与記録と、XNUMX 年間の継続的なフルタイム雇用を確認する外国法人の人事責任者の宣誓書が含まれます。

外国人雇用の資格があることに加えて、L-1 請願書は、受益者が米国で管理職、経営幹部、または専門知識の能力で働くことを証明する必要があります。米国では、マネージャーや幹部としての役割を志す個人は L-1A に分類され、専門的な知識能力で奉仕を目指す個人は L-1B に分類されます。

この文脈で適用される管理者、幹部、および専門知識を持つ従業員の定義は、外国人雇用の評価に適用される定義と同じです。外国の雇用主によってある資格で雇用されている個人は、関連する米国の雇用主と同じ資格で働く必要はありません。たとえば、海外でマネージャーとして雇用されている個人は、米国で役員として働くことができます。この要件を裏付ける証拠は、外国人雇用に関する上記の要件を反映しています。

はい。ただし、「新規オフィスL」には追加の要件が適用されます。新しいオフィス L は、米国法人が運営されてから 1 年未満の請願です。新しいオフィス L の請願には、米国企業が営業拠点を有しており、請願の承認から XNUMX 年以内にマネージャーまたは役員をサポートできるという証拠を含める必要があります。これには、米国企業への投資額と、操業を開始して L-XNUMX 受益者に支払う企業の財務能力の証明が含まれます。新しいオフィスL請願の受益者が会社の所有者または大株主である場合、請願書には、受益者の米国への転勤が一時的なものであり、受益者が国内での仕事を終えた後は海外に転勤することも示さなければなりません。米国。多くの場合、 詳細な事業計画 米国会社とその意図する業務を説明するための新しいオフィス L 請願書とともに提出されます。

1年から1年の間。 L-XNUMX の幹部またはマネージャーは、当初 XNUMX 年間米国に入国できますが、XNUMX 年単位で最長 XNUMX 年間その資格を延長することができます。専門知識を持つ従業員も、最初は XNUMX 年間米国に入国できますが、延長を求めることができるのは合計 XNUMX 年間のみです。新しいオフィスの L-XNUMX 請願の受益者は、最初は XNUMX 年間認められますが、新しいオフィスが受益者を管理または執行の能力でサポートするのに十分なレベルで運営していることを証明できれば延長の機会があります。

はい。 L-1 の配偶者と子供は入院できます。 L-2ステータス。 L-2 配偶者は、USCIS から就労許可を得た後に雇用を得ることができます。 L-2 の配偶者と子供は、L-1 従業員と同じ期間米国に滞在できます。

あなたが L-1 資格要件を満たしている場合、雇用主はあなたに代わって Form I-129 で USCIS に請願書を提出します。 請願の裁定を早めることができる 割増の処理手数料を支払うことで、最長 15 暦日まで延長できます。 USCIS が請願を承認したら、米国外にいる場合は、フォーム DS-160 で非移民ビザの申請書を提出します。次に、申請料を支払い、該当する米国大使館または領事館とオンラインで面接の予約を入れます。プロセス全体は XNUMX か月以内に完了します。

あなたが別の有効な非移民ステータスで米国に滞在している場合、フォーム I-129 の承認によりステータスが L-1 に変更されます。ただし、次回旅行を希望する場合は、上記の手順に従って L-1 ビザを申請する必要があります。

はい。あなたが L-1 の幹部またはマネージャーであれば、グリーンカードを取得する資格があるかもしれません。 雇用型第一類型、EB-1-3 または EB-1C とも呼ばれます。グリーンカードを申請する雇用主は米国の雇用主でなければなりません。雇用主は、関連会社、子会社、または海外であなたを役員や管理者として雇用したのと同じ企業やその他の法人として、米国で少なくとも XNUMX 年間事業を行っている必要があります。

残念ながら、このグリーン カード カテゴリは、L-1B の専門知識を持つ従業員にはメリットがありません。彼らは従来の労働証明プロセスを通じてグリーンカードを申請する必要があります。

要件を満たしていれば、L-1 分類は米国で一時的に働くための比較的簡単な方法となります。 L-1カテゴリーには年間ノルマがなく、多くの場合、永住権への明確な道が用意されています。 L-1 カテゴリに該当すると思われる場合は、追求する前にこのオプションを十分に検討してください。 別のカテゴリーからの入国 割り当てや遡及の対象となる場合があります。